薪俸高的背後…外勤警領多？爆肝換來的 ,限時特價－p3eo9d5372a1的奇摩 Momo 新蛋購物精選商品介紹推薦

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測驗委員指公事人員薪俸的公允性可再計議，有公事員默示，現行制度真的有許多可以再研議的地方；下層警員說，測驗委員指差人局下層比一般機關科長薪俸高是可能呈現的情況，但現實情況是外勤的警察因為嚴重超時工作，領到許多加班費，所以薪水跨越職等更高的人員。

陳姓差人機關人員表示，切實其實可能産生外勤警察領到的薪俸比一般機關科長為多，但其實下層差人本俸仍低，最後領到的薪俸多是因為除加上補助及加給外，還可能有加班給付，而目前警察遍及超時工作，所以薪俸高的背後，是警察加班爆肝換來的薪水。

陳姓下層公務員認為，他在中心部會單元任職，比起部門處所同職等的公事員，薪資不異，可是工作量卻差很多，支撐銓敘部研議薪俸公平性，認為薪俸本來就應當用辛勤度來辨別，避免同酬分歧工。

至於分歧職等但薪俸可能因為加給等緣由沒有成長，陳姓公事員說，原本就不克不及期待要升官、又要錢多，可能在前一個職等已做到最頂端，錢對照多也是正常的。

陳姓公務員說，與其說調薪，他認為還可以更照顧下層公事員，因為基層公事員每天工作量很大，有些人命運差的，碰到會推事、卸責的上層，每天除本身的工作，還要處置上層丟下來的工作，萬一不幸有狀態發生或出事，上層還可能叫下層出來扛責，但上層不管是職等照樣薪俸都比下層多，非常不公允。

約聘多於正職薪少做的事更多

也有中階中務員示意，同工不同酬的情況真的很遍及，因為遭到總員額法的限制，公務機關沒法多聘人手，只好聘用調派、外包人力，但這些且自雇員做的事情跟正職公事員大同小異，薪水卻可能差到一兩萬以上，也有不少部會在外縣市的單元，可能全部單位就只有一位正職，其他都是姑且雇員，且則雇員做的工作可能比正職的多，但錢也少很多。